Dhwani Bhatia est une professionnelle chevronnée des ressources humaines possédant une vaste expérience en gestion du changement organisationnel et en développement des ressources humaines. Actuellement responsable du changement organisationnel chez Spark Employment Services à Sudbury, en Ontario, Dhwani a joué un rôle déterminant dans la conduite d’initiatives de transformation et dans la promotion d’un environnement de travail positif et productif.

Dhwani est titulaire d’un certificat d’études supérieures en gestion des organisations et en gestion des ressources humaines du Cambrian College of Applied Arts and Technology, ainsi que d’un diplôme en gestion d’entreprise de la London School of Economics. Elle est également titulaire d’un baccalauréat en psychologie avec comme spécialité la psychologie des affaires. Elle poursuit actuellement sa certification Certified Human Resource Leader (CHRL) et est activement impliquée dans des associations professionnelles telles que la Human Resources Professionals Association (HRPA) et la Society of Human Resources Management (SHRM).

L’expertise de Dhwani englobe un large éventail de fonctions RH, notamment les initiatives de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI), la résolution de conflits, la planification des effectifs, la planification de la succession et le développement du leadership. Ses compétences analytiques et sa maîtrise des technologies RH et des systèmes d’analyse de données comme le SIRH lui ont permis de gagner en efficacité et d’améliorer les performances organisationnelles.

Passionnée par le service communautaire et le plaidoyer, Dhwani est impatiente d’apporter ses compétences et son expérience au Conseil des Ressources pour l’Enfance et la Communauté. Elle s’engage à soutenir la mission de l’organisation visant à améliorer la vie des enfants et des familles de Sudbury grâce à des programmes et services innovants et efficaces.

Je m’appelle Meredith Coulas. Je travaille dans le domaine de l’éducation et je suis mère célibataire à Sudbury. Je vis ici depuis 17 ans.  J’occupe actuellement le poste de 1^re vice-présidente de l’unité locale Rainbow pour appuyer et représenter les enseignantes et enseignants du palier élémentaire au sein du conseil scolaire de district Rainbow. Avant d’occuper ce poste, j’ai enseigné pendant 20 ans, à Sudbury et brièvement en Saskatchewan. J’ai enseigné le plus souvent au cycle primaire, mais j’ai fait la plupart des niveaux scolaires au cours de ma carrière. En tant que mère d’un enfant maintenant âgé de 7 ans, j’étais une visiteuse assidue des centres ON y va dans la ville. Comme je suis mère monoparentale d’un bébé qui s’est joint à moi grâce à l’adoption, je n’ai pas eu le temps de me préparer au rôle de maman. J’ai visité de nombreux centres pour établir des liens avec d’autres nouvelles mères et donner à mon fils l’interaction sociale qu’il n’aurait pas eue à la maison. J’ai vu les avantages que ceux-ci offrent à notre famille et aux autres familles dont j’ai fait connaissance. Étant en éducation, je connais l’importance de la petite enfance. Je suis heureuse de faire partie du conseil d’administration des REC pendant cette phase nouvelle et intéressante d’après-pandémie. Quand je ne suis pas au travail, il n’est pas rare que je participe à des événements communautaires, que je montre à mon fils à cuisiner ou que je passe du temps à l’extérieur.  

Kourtney Laino est comptable de programme à Horizon Santé-Nord (HSN), où elle travaille depuis 7,5 ans. Elle a débuté sa carrière chez HSN en tant que comptable junior, a évolué vers un rôle d’analyste financier et est actuellement comptable de programme. À son poste, Kourtney soutient une variété de programmes, notamment Enfants NEO et familles, Soins communautaires et de réadaptation et Néphrologie, Soins critiques et Cardiologie, le Centre de soins ambulatoires cardiaques, Gestion des installations, Stationnement et loyers commercialisés, le Centre de cancérologie du Nord-Est Shirley and Jim Fielding, Administration des soins infirmiers, Relations humaines et Sécurité, et le Président et agent de développement principal.

Kourtney a également eu le privilège de travailler avec le Laboratoire et le programme de Prévention et contrôle des infections (PCI), ainsi qu’avec le programme de Pratique professionnelle en soins infirmiers et Urgences. Avant de se joindre à HSN, elle a travaillé dans l’industrie minière comme contrôleuse avant de se diriger vers les soins de santé. Elle est titulaire d’un baccalauréat spécialisé en commerce de l’Université Laurentienne et poursuit actuellement ses études de CPA, avec l’intention d’écrire bientôt son CFC et de terminer le programme MAA par la suite.

Durant son temps libre, Kourtney aime passer du temps avec sa jeune famille, dont son mari et leurs trois garçons âgés de 6, 4 et 2 ans. Elle comprend l’importance des programmes tels Ressources pour l’Enfance et la Communauté (REC) pour les jeunes enfants et les mères à la recherche d’expériences précoces en groupe de jeu. Kourtney est une personne axée sur les résultats et elle est passionnée par son travail et par les gens. Elle croit au pouvoir de favoriser les relations au sein de la communauté et de proposer un large éventail de programmes et de soutien aux jeunes familles et aux enfants. En tant que membre potentiel du Conseil d’administration, Kourtney attend avec impatience l’opportunité de cultiver davantage de relations dans ce nouveau rôle, améliorant ainsi ses capacités et sa compréhension au sein de la communauté du REC grâce aux programmes qu’elle a eu l’honneur et le privilège de soutenir.